最近幾年，很多人都發現各大企事業單位越來越喜歡采用外包員工。

比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎工作崗位員工全都來自第三方派遣公司;政府部門會將官方微信外包給專業的媒體公司代運營;騰訊的視覺設計、行政、開發等眾多崗位都選擇了外包的形式。

此外，阿里、小米、華為等互聯網企業也在招聘啟事中明確標出"外包崗位"。

這樣說吧，如果公司面臨這些情況，那么都適合做崗位外包：

1.新政策下無法使用勞務派遣用工的企業

2.用工招聘難度大的企業

3.員工編制不足的企業

4.訂單波動大的企業

5.勞動密集管理難度大的企業

6.每年季節性用工的企業

7.短期項目設立用工難的企業

8.用工成本居高不下的企業

想知道什么樣的企業適合崗位外包，首先要知道外包能夠解決企業哪些問題：滿足企事業單位非核心崗位的彈性用工需求；解決用工編制、分擔用工風險、節省用工成本；縮短招聘周期、節省招聘費用、縮短培養周期。

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