企業使用勞務派遣工能快速滿足企業的用人需求，方便快捷。近年來勞務派遣行業快速發展，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。那么勞動派遣如何呢？勞動派遣能解決哪些用工問題呢？

勞務派遣解決彈性用工問題

勞動派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。

勞務派遣解決客戶編制問題

在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

勞務派遣解決企業招聘問題

各家企業都在忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業，是否有招聘能力是制造行業選擇勞務公司的首要指標。

勞務派遣解決用工風險問題

可減少人事(勞動)糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂用人協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

有效降低薪酬支出

通過勞務派遣輸入員工，勞務派遣工經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工。這樣可以激勵勞務派遣工努力工作，提高企業的產能。

有效規避裁員的風險

一旦用人企業在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定。

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