為促進甘肅省人力資源服務業規模化、集約化發展，提高人力資源服務全省經濟社會發展的能力，近日，甘肅省人社廳制定印發了《甘肅省省級人力資源服務產業園管理辦法（試行）》。

《辦法》明確，人力資源服務產業園是具有完備的基礎設施和公共服務平臺，集聚經營性人力資源服務機構達到一定規模，集公共就業服務與經營性人力資源服務為一體，人力資源服務業及相關產業鏈集中度高，創新能力強，對全省或區域人力資源服務業及相關產業發展起示范引領作用的特定區域。功能完備、運營規范、特色鮮明、經濟社會效益明顯、輻射帶動效應強的市（州）級人力資源服務產業園，可由所在市（州）人民政府向省人社廳申報掛牌省級人力資源服務產業園。省人社廳將建立省級產業園年度報告和綜合評估制度，實行動態管理。每年對已認定園區在招商引資、促進就業創業、滿足當地企業用工需求、年度營業收入增長等指標任務完成情況進行檢查，每三年進行一次綜合評估考核。

《辦法》的出臺，將進一步發揮省級園區“產業聚集、市場培育、示范帶動、服務集成”的核心作用，加快構建甘肅省國家級、省級、市級三級聯動的人力資源服務產業園體系，推動形成實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，為促進就業創業、優化人才配置和人力資源服務產業高質量發展提供有力支撐。