近日，天津市人社局印發文件，鼓勵、支持事業單位采取簡化招聘程序，公開招聘市級重點“項目+團隊”核心成員、創新創業聯盟成員單位人才和高技能人才，助力事業單位“多引才、快引才、引良才”。

一是突出“高”。新舉措聚焦市級重點“項目+團隊”核心成員、開展創新創業工作業績突出的聯盟企業人才、各類高層次技能人才等三類高水平人才，將其中的優秀人員選拔到事業單位工作，有效拓展育才識才手段，提升了人才隊伍建設質量。

二是體現“快”。各相關事業單位可按新要求，將上述三類高水平人才中的優秀人員，比照高層次急需緊缺人才，打破以往“筆試+面試”固有測評模式，采取簡化程序直接考核方式進行招聘，顯著縮短招聘周期，極大提高引才效率。

三是力求“準”。鼓勵、支持事業單位根據實際工作需要，根據三類人才的工作業績、業內成就等，采取更加靈活、高效的方式，精準測評、定向引才，較好克服了以往高層次緊缺人才招聘工作中，因時間過短、一次測評導致的評價不夠全面、識別不夠精準等問題，切實提升人崗相適度。

四是確保“好”。新舉措不以學歷、職稱等作為界定高層次急需緊缺人才的惟一標準，而是聚焦相關人員歷經的全方位、長時間、高水平培養鍛煉，特別是重大人才項目、高水平技能大賽等反復錘煉和實踐檢驗優勢，進一步提升人才培養、引進的質量和效益。