黨史學習教育開展以來，省勞動就業管理中心黨支部立足部門職責和重點工作任務，聚焦就業培訓領域存在的短板和弱項，以提升培訓質量為核心，大規模開展就業培訓，“扎扎實實辦好自己的事”，全力推進就業崗位擴容量“定心”工程，為全省“穩就業”“保居民就業”工作大局作貢獻。截至今年6月，列入省政府“十大百項”重點工作任務的兩項考核指標均提前超額完成年度目標任務。全省累計開展城鄉勞動者就業培訓40.55萬人次，同比增長163.92%；累計開展新生代農民工職業技能提升培訓15.61萬人次，同比增長174.74%。

一是突出抓好重點培訓。一手抓“兜底培訓”，繼續實施重點群體免費接受職業技能培訓行動，對低收入農村家庭子女、未升學初高中畢業生、退役軍人、殘疾人員等7類群體開展免費職業培訓，提高重點群體培訓補貼標準，促進其實現技能就業、穩定就業。今年以來累計開展14.5萬人免費職業培訓，使用各類補貼資金6428.8萬元。一手抓“高端培育”，主動對接省 531產業鏈遞進培育工程，促進培訓鏈、人才鏈與創新鏈、資金鏈、政策鏈有機融合，助力企業紓困發展。堅持培訓要素跟著項目走，突出重點、分類保障省重大項目所需政府補貼崗前培訓服務，重點幫扶盛虹石化、徐工集團等“鏈主企業”協調解決項目推進過程中遇到的從招工到新進企業職工上崗等方面遇到的困難和問題。截至6月末，全省累計開展崗前培訓21.5萬人次，同比增長247.82%。

二是突出政策激勵保障。圍繞調動企業、培訓機構和勞動者三方培訓積極性，重點抓好各項政策落實落地，切實做到“愿培盡培、應補盡補”。著眼調動企業參與培訓的積極性，不分企業所有制類型、規模及所從事行業，各類企業均可按規定享受政府補貼崗前培訓政策。推行人社服務“提速辦”“打包辦”，各類企業可用年度培訓計劃的形式向人社部門申請一次性開班備案。職業技能提升行動期間，人社部門可在開展培訓前向企業先行撥付不超過50%的培訓補貼資金；著眼調動培訓機構參與培訓的積極性，政府補貼就業培訓項目全部向具有資質培訓機構開放。進一步加大就業培訓資金投入力度，按照所學技能的難易程度、時間長短和培訓成本，科學合理確定培訓項目補貼標準，保障培訓機構合理的利潤空間；著眼調動勞動者參與培訓的積極性，充分運用互聯網、信息化實訓平臺等載體，推廣“慕課”等“互聯網+就業培訓”新模式，增強就業培訓的便利度、可及性。重點培育與新一代信息技術、人工智能、新材料、生物醫藥等相關的就業培訓項目，加大就業培訓優秀課程與教材建設，吸引勞動者主動參與培訓。

三是突出提升治理能力。把握角色定位，落實“放管服”改革要求，推動各級人社部門從就業培訓的主導者、實施者向引導者、監管者轉變。組織失業人員培訓意愿調查，制訂發布人力資源市場供求分析報告，加強培訓供需雙方有效對接，提高就業培訓的針對性、有效性。把握市場規律，進一步完善政府購買公共培訓服務機制，突破原有定點機構、定額補貼的舊模式，推行競爭準入、市場定價新模式，優選培訓能力強、質量優的培訓機構開展就業培訓。把握質量標準，推行公共就業培訓機構服務地方標準，堅持“一把尺子量到底”。加強對培訓機構、培訓過程和培訓質量的全方位監管，建立以培訓合格率、就業成功率和參訓人員滿意度為主要指標的培訓績效評估體系。