簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。

薪酬外包也可以說是工資代發，屬于人力資源的一種服務。

那么薪酬外包有什么好處呢？

1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統外包一些事務，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來，做更加有價值的工作。

2、薪酬保密數據由第三方公正執行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。

3、第三方薪酬管理，運營風險得到轉移。

一般要想判斷一個客服外包公司的好與壞，先要把這家公司的基本情況了解一下，比如：機構的資質、行業經驗、外部資源、成功案例等等。

第一點就是資質問題。

第二，服務標準。工資代發涉及到工資、個稅乃至社保等內容，能否提供合規服務，能否保證公司及員工個人信息不泄露是衡量服務標準的關鍵。

第三，是否能提供正規發票。隨著金三系統的并網，監察部門對企業的工資、個稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務服務費用的發票也有嚴格考核，市場上一些非正規公司沒有發票和提供其他發票的情況將帶來法務風險。

第四，行業經驗和成功案例。

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