一些生產型企業往往對于人員要求都是比較大量的，但是由于企業存在著季節性用工，所以這種需求并不是固定的長期的，一些企業在旺季時為沒有人手而煩惱，而在淡季時又會因為人手過多而擔憂。用工企業使用臨時工派遣用工就能很好解決企業人口需求變動的問題。

企業通過使用臨時工外包服務，可以分散企業的用工風險，因為員工是直接與外包公司簽訂勞動合同，勞務外包公司才是用人單位，因此用工企業不必承擔勞務風險，把風險轉移給勞務公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

加工型企業往往都是根據訂單量來決定工作量的企業，而企業業務量訂單量并非每月都是一樣的。并且不同企業之間有時候也會出現訂單量不同的現象，這時候往往對員工的需求出現很大的變化，而臨時工派遣的出現能夠很好的解決企業需求變化的問題，企業可以根據訂單的數量來選擇增加或減少派遣臨時工。

很多企業面臨的問題就是在需要人手時往往是招不到人的。所以很多用工企業就會出現了大訂單出現人手不夠的現象。這個時候企業就需要售后服務好的勞務派遣公司派遣臨時工作人員，來幫助企業渡過難關了。

除了大型用工企業波動性的對員工的需求外，市場上還有很多小型企業或者個體工商企業對于臨時工派遣有著高頻率和小批量的需求，而企業往往很難滿足這樣的需求，這時候尋找值得相信的派遣臨時工公司，就能夠順利的解決這樣的問題。

現在有很多企業都存在用工困難，企業有業務卻沒有人員來完成業務訂單，這樣會令企業損失收益，而選擇臨時工外包服務，企業就不需要擔心，企業無人可用了，因為勞務外包公司會根據用工企業的需求進行招聘人才，這樣才能有效保證選的是對的人。并且靈工和傳統用工模式比起來，優勢巨大。最后小編提醒各位企業，一定要選正規的臨時工外包公司去合作，歡迎咨詢遠創人力資源集團！