隨著經濟的不斷發展，企業招聘壓力越來越重，員工的流失率越來越高，許多的企業都開始為公司的員工招聘發愁，這個時候人力資源外包的出現就備受企業關注。人力資源外包指的是企業根據需求將某一項或者是幾項關于人力資源方面的工作外包出去，交由專業的人力資源公司代為辦理，以此來降低企業成本，實現效益最大化。

一、人事外包主要包含哪些內容?

1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

2、提供各種商業保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。

3、代理參保人員醫療費用報銷和生育津貼申請手續，代理工傷認定、費用支付和退休審核手續。

人事外包的益處：

防范風險：正確運用社會分工，把專業人員做專業的事，這不僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業能選擇更多更好的人才為企業服務。從而達到人力資源管理的目的，實現人力資源的合理配置。

提升企業核心競爭力：在專門機構中納入一些小型事務，如勞動合同的簽訂、解除、文件關系的轉移、管理、社會保險繳納等，這不僅簡化了公司的人事管理，節省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務。

簡化業務流程：提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓所有員工滿意，打造卓越企業，打造卓越企業文化，使企業持續發展。

人力資源外包，就是解決用人單位以下問題。

地域方面：多地域用人的招聘難、管理難;

時間方面：短期用人和長期用人的需求不斷變化;

人才數量與資質方面：企業崗位需求和人才供應的數量不平衡，資質不匹配的困難。

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