企業招一個崗位，HR從發布崗位--接收/篩選簡歷--邀約面試--面試--發出offer，大概需要一個星期。而想要找到一個好的候選人，大概要一個月。

如果企業挑剔一點，可能得好幾個月。

而企業選擇外包時，只需與項目公司進行溝通，按時發薪酬，就萬事大吉了。

其中節約的時間成本，人工成本可是大錢啊~

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

崗位外包服務下，企業經常會發現，采用外包工作方式的費用比采用全職工作人員的費用要低得多，同時還可以節省管理費用，因為這樣就不需要設立專門的機構來管理外包工作。

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、減輕人力資源管理的壓力，降低招聘成本

崗位外包服務下，企業不必為招聘人員而煩惱，也不必為招聘人員而花費大量資金，只需根據招聘人員的數量、工種、技能及基本條件要求等，與人力資源服務機構簽訂協議，無形中大大減少了招聘人員的成本。

總的來說，工廠使用勞務外包工是從自身利益角度出發，為了使自身利益最最大化。

總而言之，崗位外包服務滿足了企業靈活、穩定的人力供給，還可以幫助企業在節約人力成本的基礎上，有效地運作，有需求可咨詢遠創人力資源集團。