人事代理

是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

總結：

簽訂和勞動合同；

對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作；

會解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；

對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便。

勞務派遣

又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

總結：

簽訂和勞動合同；

對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作；

會解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；

對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便。

事業單位政府購買服務崗位人員一般采取人事代理或者勞務派遣方式，簽訂勞動合同，沒有正式編制。

勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者并不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務。

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