勞務派遣用工的三大原則：

1.臨時性：即可使用派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位。

2.輔助性：指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。

3.替代性：即勞動派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。

國企勞務派遣有什么特點呢?

1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、用工靈活方便。在需要人員時向勞務派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。

3、能夠減少企業勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關系上的糾紛。

4、解決了國企單位的編制問題。

用“長期臨時工”的身份進入事業單位，辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關系或事實勞動關系時，不經過法定的程序，也不作經濟補償。這樣一來從根本上解決了事業單位超員的問題。同時，機關事業單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。

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