廣東省人民政府官方網站發布《廣東省職工生育保險規定》（以下簡稱《規定》），將生育保險費和職工基本醫療保險費合并繳納，由稅務部門統一征收管理。《規定》將于今年10月1日起施行。各地級以上市醫療保障行政部門將按照國家和省有關規定，建立職工基本醫療保險（含生育保險）繳費比例動態調整機制。

　　記者對比2019年公布的《廣東省職工生育保險規定》，發現新的《規定》指出，生育保險和職工基本醫療保險合并實施，用人單位及其職工同步參加職工基本醫療保險和生育保險。同時，懷孕未滿4個月終止妊娠的產假由15天延長至15天至30天；并新增懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天產假。

　　在生育保險和職工基本醫療保險合并實施后，用人單位繳納基數為本單位職工基本醫療保險繳納基數，繳費比例為原參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和，并按月繳納職工基本醫療保險費（含生育保險費）。職工個人按月繳納職工基本醫療保險費，不繳納生育保險費。

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；以及法律、法規、規章以及國家和省規定納入生育保險支付范圍的其他費用。

　　生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　此外，職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫療保障經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。用人單位未按照本規定第十七條第二款規定將生育津貼足額支付給職工的，由醫療保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款。

　　同時，女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天；施行輸卵管結扎的，計21天；施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。