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HR afternoon tea
2021-08-24 閱讀次數: 1160
1、有勞動合同,約定試用期條款;
2、試用期勞動合同,口頭試用期無效;
3、試用期期限合法,超法定期限無效;
4、錄用條件告知員工并有員工知悉證據;
5、對照錄用條件考核員工,留存不符合的證據,老板說不符合不能當證據;
6、發書面解除通知并送達員工。
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