1、有勞動合同，約定試用期條款；

2、試用期勞動合同，口頭試用期無效；

3、試用期期限合法，超法定期限無效；

4、錄用條件告知員工并有員工知悉證據；

5、對照錄用條件考核員工，留存不符合的證據，老板說不符合不能當證據；

6、發書面解除通知并送達員工。