為統籌推進疫情防控和經濟社會發展，扎實做好穩就業、保居民就業工作，著力優化就業創業環境，湖北省當陽市緊扣經濟社會高質量發展總要求，結合本地工作實際，創新打造集人力資源信息收集、崗位信息收集、就業服務管理等功能為一體的人力資源供需一體化服務平臺——“就業家企通”。

　　平臺上線一年來，已建成涵蓋19.92萬勞動力資源和1276家用工主體的數據庫，累計發布崗位需求10萬余條（次），促成12612名求職者與用工單位達成就業意向，極大助力全市更充分更高質量就業目標的實現，高效服務市場用工主體。  

　　建優“兩庫”，夯實就業服務信息基礎

　　搭建覆蓋市級、鎮（街道）、村（社區）的三級就業服務網格，高標準建設服務企業用工“兩庫”，實現人力資源、用工主體、跟蹤服務覆蓋面“三個100%”。

　　建設本地人力資源數據庫，實現人力資源覆蓋100%。將全市勞動力按區域層級樹納入村（社區）管理，通過村（社區）上報和第三方系統數據共享方式，建成包括技能特長、就業意向、培訓需求等內容在內的人力資源數據庫，實現全市勞動年齡段內人口全覆蓋。

　　建設本地崗位需求數據庫，實現用工主體覆蓋100%。對接人社、稅務等部門業務系統，將全市所有用工主體的經營范圍、企業規模等16項信息導入平臺，并通過用工主體管理員和就業服務專員，摸清企業崗位需求，建立涵蓋全市6大產業36個崗位類別的用工需求數據庫。

　　動態收集“兩庫”信息，實現數據更新覆蓋100%。采取購買服務的方式，依托村（社區）管理員、用工主體管理員，對本地人力資源數據庫和本地崗位需求數據庫實時更新，最大限度保證數據準確、及時和全面。  

　　智能管理，實現勞資雙方高效匹配

　　供需信息發布便捷。通過平臺，求職者可一鍵登記求職意向，用工主體可線上發布崗位信息并提出個性需求。對平臺收集到的企業用工信息，同步分享至微信、抖音等新媒體平臺。針對部分企業提出的形象宣傳需求，制作140家企業形象宣傳短片，發布至“就業家企通”微信公眾號、“當陽就業在線”抖音平臺。目前，平臺累計收集并發布崗位需求10萬余條，瀏覽量達99.8萬人（次），采集求職者擇業意向3.6萬條。

　　智能匹配無縫對接。平臺根據求職者工作經歷、技能水平、求職崗位等信息，精準匹配企業用工需求信息。匹配成功后，勞資雙方互推信息，短信平臺雙向提醒，實現無縫對接。目前，累計向18萬人（次）短信推送崗位信息，促成7251名求職者達成就業意向。

　　精準推送“直播帶崗”。針對企業崗位需求特點，結合求職者年齡結構、文化層次等因素，組織開展“直播帶崗”活動，通過視頻直播、現場互動等方式，實現勞資雙方線上對接。目前，已推送“情系宜昌·直播帶崗”“2021年直播帶崗”“2021年就業家企通高校畢業生（當陽/遠安）直播帶崗”等活動13期，共組織65家企業做客直播間，提供就業崗位2952個，促成1553名求職者達成就業意向。

　　靶向服務，推動惠企政策應享盡享

　　充分運用大數據、人工智能等信息技術，變企業“上門找政策”為政策“上門找企業”。

　　服務找上門。通過平臺精準對接企業人事專員，為企業提供定制化用工服務。組織市內4家企業赴遠安參加民營企業招聘月暨殘疾人就業幫扶招聘活動，幫助120人達成就業意向。組織市內15家規上企業赴恩施參加“我選湖北·愛上宜昌”暨“宜荊荊恩”城市群聯合校園招聘活動和“當陽就業家企通”恩施建始、咸豐專場線下招聘活動，共提供崗位771個，幫助214人達成就業意向，15名大學生達成實習意向。

　　補貼找上門。依托平臺用工備案功能，通過“大數據”篩選出符合政策享受條件的單位，靶向對接送出惠企政策。目前，已有1208家企業的穩崗返還補貼、一次性吸納就業補貼等扶持資金實現了“免申即享”，涉及資金3353.94萬元。

　　培訓找上門。通過平臺征集企業培訓意愿，科學制定培訓計劃。組織開展全市人力資源服務從業人員培訓，幫助108家企業186名勞資專員提高人力資源管理能力。為138家企業提供職業技能培訓服務，幫助13155名企業職工提升了技能水平。