近日，北京市人力資源社會保障局出臺《北京市人力資源服務產業園建設發展辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），在全市建立三級人力資源服務產業園，鼓勵有條件的區根據需要建設區級人力資源服務產業園，申請建設市級和國家級人力資源服務產業園。

　　《辦法》共5章16條，包括總則、申報設立、評估考核、政策與服務、附則，重點明確了市級人力資源服務產業園的申請條件、申報程序、政策服務等內容。

　　《辦法》明確，區人力資源社會保障部門負責制定發布并定期更新本區域內人力資源服務產業園的政策和服務兩張清單。兩張清單都同時包含普惠政策和特惠（定制）政策兩類。普惠政策主要面向人力資源社會保障公共服務、幫辦代辦服務、商務服務、發展咨詢服務等，包括就業創業補貼、職業技能培訓補貼、獵頭引才資金獎勵等政策。同時，各區人力資源社會保障部門還要積極對接“兩區”政策，緊密圍繞園區企業需求，形成本區人力資源服務產業園的特惠政策和定制服務；建立面向產業園的服務管家和“直通車”機制，為產業園提供更加高效優質便捷的服務。

　　《辦法》規定，運營規范、功能完備、特色鮮明、經濟社會效益顯著、輻射帶動效應強的區級人力資源服務產業園，可申報市級人力資源服務產業園。申請條件包括5個方面：一是規劃論證科學，重點是符合《北京城市總體規劃(2016年-2035年)》，服務保障“兩區”建設；二是吸納就業作用顯著，重點是定期組織園區內外人力資源服務機構開展促就業綜合服務活動，每年提供就業崗位不少于1萬個，服務就業和人力資源流動不少于200萬人次；三是服務招商引才引技，重點是通過提供優質高效的公共和市場服務，助力招商引資和引才引智，園區年度綜合貢獻要超過1億元；四是促進優質資源集聚，重點是集聚人力資源服務行業骨干企業、“專精特新”中小企業和高新技術企業等，以上三類機構數量占園區入駐企業的50%以上，有條件的園區應設立人力資源服務業發展基金；五是運營管理體系健全，重點是管理制度、運營機制、運營機構科學合理，同時要建設園區網站和微信公眾號等信息化服務平臺。

　　市人力資源社會保障局將每三年對市級人力資源服務產業園進行一次綜合評估考核，并根據考核結果分別予以表揚或責令整改，直至取消授牌等。對符合條件的市級人力資源服務產業園，將積極向人社部申報國家級人力資源服務產業園。