在吳曉波主導拍攝的商業人物紀錄片《十年二十人》中，有一期節目中，他采訪了格力董事長董明珠，期間吳曉波問道：“你們格力有個規矩，跳槽來的人基本不用，是嗎？”董明珠直截了當地回答：“不是基本不用，家電行業所有跳槽來的人，我一概不要。”

有些觀眾認為，這種管理方法太極端了，不過，事實上跳槽太頻繁的求職者，確實不容易被企業喜歡，因為這樣的求職者，會讓企業覺得他特別的不穩定。近日，淘寶天貓招聘客服時，就在任職資格里明確提到“頻跳槽的請繞道”。一名HR告訴記者，HR收到跳槽經歷頻繁的簡歷，一般就不會通知求職者面試，但像這樣明確寫在招聘啟示里，并不多見。

資深HR眼里的“頻繁跳槽”

企業及人力資源管理者并不是反感跳槽，因為，正常的流動也會給企業帶來生機與活力，但當員工頻繁跳槽，一定不受HR喜歡。

那么HR是怎么定義頻繁跳槽的？

記者采訪了滬上一名資深HR Jenny，她表示，正常情況下，大學畢業五年之內的跳槽不超過3次，并不會太令企業人力資源管理部門反感。因為，理論上講大學畢業后的5年內仍然屬于人生職業選擇的迷茫期，此情況下，有幾次跳槽，對自己的職業進行體驗，是可以理解的。

當畢業超過5年，仍然還沒有確定好自己的職業發展方向，跳槽超過3次也沒有找到自己心儀的單位，就會引起HR們的注意。“我看過一份研究，人的職業生涯定位一般會在3年左右確定；人調換工作或單位的頻率也會越來越慢。正常情況下，大學畢業參加工作，一年內變換工作或單位的超過60%，畢業3至5年間，變換工作或單位大多會在2次左右。”

還有一種情況，是有過工作時間不滿一年就跳槽的經歷，“如果這樣的經歷只有一次，那也可以理解，說不定有客觀原因，但如果并不止一次，那就會被打上‘不穩定’的標簽。”

過半職場人平均不滿三年會跳槽一次

智聯招聘在2018年曾調查了5萬余位職場人就職以來的平均跳槽頻率，其中有19.1%的白領表示，平均一年以內就要跳槽一次，34.8%的白領表示1-3年內跳槽一次。換句話說，過半職場人平均不滿三年會跳槽一次。

這份調查還指出，不同行業的跳槽節奏有一定差異，“文化/傳媒/娛樂/體育”（以下簡稱傳媒娛樂）、“房地產/建筑業”、“IT/通信/電子/互聯網”這三個行業中的職場人最容易動跳槽的心思。在2018年春季，在傳媒娛樂行業中，有74.5%的職場人，或是正在辦理離職入職手續，或是已更新簡歷，在找工作的路上。

企業為何不歡迎頻繁跳槽的求職者

現如今，換工作是常有的事，但是對于頻繁跳槽的人，為什么企業不喜歡呢？

資深HR Jenny道出了真相，她告訴記者，其實一個員工的招聘成本很高，遠高于一個員工的工資。特別是新員工可能需要幾個月的時間才能融入公司，勝任工作，如果頻繁的更換員工會給公司帶來很大的不穩定性和困擾，而且，人員流動大也會影響到招聘主管的績效，因此，一般企業招聘主管會直接pass掉頻繁跳槽的簡歷。

她告訴記者，行業里將頻繁跳槽的求職者分為兩種類型：一種是頻繁的跳槽（通常認為平均每年換一家企業稱之為頻繁跳槽），并且職位經常發生變化，沒有延續性，對于這種跳槽，HR稱之為“低職業忠誠度型”跳槽；另一種是頻繁跳槽，但職位沒有發生變化，職業定位比較清晰目標很明確，對于這種跳槽，被稱之為“低企業忠誠度型”跳槽。

在HR看來，前者的跳槽經理證明該求職者目標不清晰、沒有計劃性，“這類人連自己想要什么都不知道，你能指望他職業、敬業嗎？”而后一類求職者，則普遍會被認為，無法在工作中建立歸屬感，在工作中發生問題大部分都會將原因歸于企業，這類求職者很可能在發現現在就職的企業也與他的上一任企業一樣的話，很可能他還是會離職。

“我們會根據本人提供的社保繳納累計年限的清單，驗證工作經歷的真實性。”實際上，HR們十分關注求職者的跳槽經歷及原因，一經證實為頻繁跳槽者，一定會拒之門外。因為，無論是企業的高管還是人力資源管理者都很清楚，招用這樣的人多了，對企業都不是有利的事。