企業為什么要把招聘工作外包出去，企業自己就可以做招聘啊?

人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如以下四點：

（1）人員編制的限制；

（2）社保稽核的風險；

（3）工傷意外的發生；

（4）季節性用工的需要。

作為一個企業的管理者不是什么事情都要親力親為的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果別人做得比自己好，速度比自己快，我們就可以把招聘外包給人力資源公司做，這樣自己就可以專注于更多的核心業務的身上。