崗位外包主要作用體現于：

1、崗位服務外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的外包員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。

2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

企業可以根據本公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業務需要隨時增減員，這樣做就能為企業節省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。

3、崗位外包有助于分散用人風險。　

因企業采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

4、崗位外包可以有效規避勞動糾紛。

崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛。

企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。企業通過崗位外包，解決了企業用工一系列的難題，助力企業降本增效。