其實很多人對“靈活用工”認知并不清晰，靈活用工也沒有官方確切的解釋。外加由于市場良莠不齊，許多公司打著靈活用工的名義違規進行虛開發票、逃避社保等操作，導致有些人一聽到“靈活用工”就認為這是不合規的行為，聯想到一些負面字眼。

但其實，靈活用工在國內外的應用都非常普遍了，比如我們常用的網約車、外賣就是靈活用工的熟練玩家，也是合規、合法甚至受國家政策鼓勵的一種用工形式。

靈活用工有什么樣的優勢?

彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制

薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率

數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本

主要還可以解決以下問題：

1、兼職、臨時工，外聘顧問等非勞動關系的薪資發放問題

2、其他公對私支出的無票開支問題

3、私戶收支避稅，企業營業額無法提升問題

4、頻繁公戶轉私戶問題

5、無社保用工

6、企業利潤高

在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。有需求可咨詢遠創人力資源集團！