企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，這就是勞務外包。但會有一些企業對于勞務外包的價值不是很了解。

勞務派遣于企業帶來了哪些直接的好處？

用人機動靈活

市場經濟條件下,企業業務變化很大，采用勞務外包，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時,也可以便利地減員。

降低企業用工成本

企業通過勞務外包公司提供的勞務外包服務，可助力企業精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，企業就不需要為員工的招聘事務，員工社保辦理事務而煩惱。不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

規避用人風險

隨著相關法律的完善與勞動者維權意識的增強，一旦發生勞動糾紛，員工會用法律來維護自身權益。企業為了從根本上解決這類問題。可以選擇勞務外包的方式用工，因為第三方勞務機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人力資源方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

總的來說，企業選擇一家勞務公司合作勞務外包服務可以多維度降低企業用工風險和用工成本，但選擇一家專業的公司也是必不可少的，有需求可咨詢遠創人力資源集團！