近年來，桂林市高度重視技能人才培養工作,取得了可喜的成效。截至2021年10月11日，桂林市共有各類技能人才48.5萬人，高技能人才12.1萬人,其中，“廣西工匠”9人，“桂林工匠”40人，涌現出了以蒲鷹、莫宗遠等為代表的行業技能大師，為桂林市乃至全區經濟社會發展提供了較強的技能人才支撐。

用活職業技能提升補貼政策

桂林市大力實施職業技能提升三年行動計劃，統籌用好就業資金和職業培訓專賬資金，針對農民工、退役軍人、高校畢業生等重點群體，聯合司法、監獄、工會、民政等多個部門，廣泛開展針對性職業提升培訓，支持1021個企業與41家培訓機構開展“雙千結對”。近兩年，統籌各類資金1.78億元用于職業技能培訓補貼發放。

用好技能人才引進和培養政策

堅持人才引進和培養相結合，將高技能人才列入《桂林市人才引進和培養辦法》補貼目錄。設立高級技師津貼，對企業引進的取得高級技師職業資格的人才，按 500 元/人/月發放津貼，發放期限為 3 年，并享受其他同類人才住房、安置方面的同等待遇。對企業自主培養的高級技師，發放5000元一次性補貼。對參加世界級、國家級、自治區級技能大賽獲得獎項名次且服務于桂林市的高技能人才，按 1:1 的比例配套獎勵，并對獲得前 3 名獎項的人才所在企業分別給予 3 萬元、2 萬元、1萬元的獎勵。同時將高技能人才服務納入桂林市高層次人才“一站式” 服務平臺工作范疇，提供人才需求信息發布、反饋人才個人訴求、協助辦理人才政策兌現等服務。

用實技能人才薪酬分配指引政策

結合企業職業技能等級自主評價制度改革試點工作，積極探索建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，在服務企業時大力宣傳和落實《技能人才薪酬分配指引》精神，加強對企業工資分配的指導和服務。目前，桂林市30多家規模以上重點企業基本建立起符合自己企業特點的技能人才薪酬分配制度，對推動技能人才隊伍的發展壯大發揮了很好的引領作用。

抓好基地建設拓展技能培養空間

積極爭取上級和地方配套資金，大力抓好實訓基地、高技能人才培養基地、大師工作室建設，為企業、學生和各類社會群體提供廣覆蓋、多領域、可持續的職業技能培訓。截至2021年10月11日，桂林市建設國家級高技能人才培養基地3個，自治區級高技能人才基地2個；完成縣級實訓基地建設3個，申報擬建市級實訓基地1個，縣級實訓基地17個；建成國家級大師工作室4個，自治區級大師工作室5個，市級大師工作室10個。