社保應該每位員工都有辦理吧!員工個人辦理了社保，生病住院可以報銷，女職工生小孩子有醫療報銷還有生育津貼。社保待遇是我們員工的一份福利，但是【遠創人力集團】小編發現在合肥還是有一些企業為了企業的利益不給員工繳納社保的，作為企業主的你，你知道企業不為員工繳納社保的后果是什么?

　　一、公司是否一定要為員工繳納社保?

　　根據【社保法】第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　企業是有義務為員工繳納企業社保，企業不得逃避，否則會有一定的處罰的。

　　二、公司不給員工繳納社保的后果是什么?

　　《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　還有如果企業不給員工繳納社保的，員工可以與企業解除勞動合同，并要求企業支付一定的經濟賠償。

　　三、企業不為員工繳納社保，自己如何辦理?

　　企業不為員工繳納社保，我們員工個人也是可以自己辦理社保的。如果你是合肥戶籍的個人，那么你就可以以個人的名義到社保局辦理社保繳納，不過個人只能辦理養老保險與醫療保險兩種。

　　非合肥戶籍的人員可以在合肥找一家專業的人力資源公司代繳社保，個人掛靠在社保代理公司繳納合肥社保，具體關于社保代理方面的內容各位可以咨詢【遠創人力集團】0551-67101385。