筆者認為，商業文化的改進絕非一日之功。除了部分企業和個人違反法律和公序良俗要嚴格懲處、全網聲討以外，也必須要知道，我們反對職場糟粕，本質上是在反對什么？

先從酒桌文化為什么會興起說起。單純從事情本質來說，是為了業務的接洽協作，最理想的情況應該是雙方在盡可能理性的狀態下進行信息交互。然而現實是，酒桌、酒精把正常的生意和職場環境搞得烏煙瘴氣、亂七八糟。

那么這一糟粕文化背后浮出的本質是什么？是搞定人比搞定事簡單、直接。理想商業文化是“對事不對人”、“就事論事”，然而現實世界是“因人成事”。于是乎，在個別企業管理者眼中，哄客戶開心被當成了員工必須完成的職場任務。

那么真正改觀之路在哪里？除了機制體制的完善和法律的有效監督之外，筆者認為，在年輕職工自己的手里。

我們常說現在的年輕人很有個性，但在職場里，真正的個性還有發揚獨立和尊嚴，那就是：對于職場的潛規則、亂象，年輕人應該敢于說“不”；在職場上遇到模棱兩可的問題，自己權益受到了侵害，那么先與企業溝通、協商解決，如果不能有效解決再通過正當渠道向上反映……不“同流合污”，也不做“沉默者”，才是年輕人應有的態度。