經過多年擴招，我國已有超2.18億人具有大學學歷。拋開經濟的短期波動影響，以高校畢業生為代表的年輕人，始終面臨就業選擇和挑戰的問題。而這不是臨畢業最后幾個月就能化解的，除了職業教育分流外，還應該從整個培養過程進行調整。

比如高校專業設置和技能培養，能不能根據社會發展變化和企業需要進行及時調整？有些學生選擇專業并非興趣所向，學校能否提供更多實習、見習機會，開展必要的職業培訓，引導學生盡早明確就業意向？

紅火的電競游戲、娛樂直播平臺，看起來從業門檻不高，實際上也需要很強的專業能力。不少主播的學習態度、強度都遠超普通大學生。無論從事哪一行，都最好提前了解、具備技能。

——中國人民大學就業研究所所長曾湘泉

在就業意向城市選擇中，一線城市、省會城市依然是學生相對偏好的選擇。

從職業發展角度來講，大城市中優質企業相對集中，創新創業政策相對成熟，人才引進條件相對優厚，生活保障相對便利，平臺大，機會多，可以幫助學生快速完成職場轉變，幫助他們適應職場節奏，開拓職業視野。

不過，大城市中人才過于集中，學生成長成才面臨更多的競爭與考驗，也客觀存在局部人才過剩，學歷過度消費的現象，不利于畢業生職業初期的發展。

——天津大學就業指導中心主任柳豐林

北京上市公司提供了最多的就業崗位，2020年末員工總數接近675萬人；隨后是深圳和上海，上市公司員工總數均超過200萬人。

同時，這三個城市也是接收本科及以上學歷人數最多的前三甲；除了北上廣深一線城市外，杭州、南京、武漢等新一線城市上市公司接收本科及以上學歷的員工數量也較多。

在薪酬方面，68個樣本城市中，濰坊上市公司2020年人均薪酬拔得頭籌，四大一線城市中只有北京、上海進入前十，深圳和廣州掉隊，不如南京、杭州等城市有吸引力。

與2019年相比，四大一線城市中上海和廣州的上市公司人均薪酬均略有下降。