2021年以來，多地最低工資標準上調成為熱門話題。目前，至少已有黑龍江省、江西省、新疆維吾爾自治區、陜西省、上海市、天津市、西藏自治區、北京市、浙江省、江蘇省、湖北省、寧夏回族自治區、甘肅省、山西省、遼寧省、山東省等地上調最低工資標準或執行新標準。還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作，相關省份名單仍在不斷增加。

那么，最低工資標準是如何調整的？哪些人群將直接受益？各地月最低工資標準調高了多少？調整后是什么水平？

——從調整幅度看，各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80元至300元之間。從工資水平看，部分省市月最低工資標準超過2000元。

值得注意的是，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

在小時最低工資標準方面，本輪調整后，北京市、上海市、天津市以及浙江省、江蘇省等地的第一檔標準超過20元，其中北京市最高，為25.3元。

“工資是大部分勞動者的主要生活來源，調整最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓表示，根據經濟社會發展、物價水平、生活成本變動合理調整這個標準，對于保障低收入者生活、緩解收入差距等都有重要意義。

怎么調整？

——每2年至3年至少調整一次，參考當地最低生活費用、經濟發展水平、就業狀況等多種因素。

目前，一些地方已經執行調整后的最低工資標準，有的省份將在未來幾個月陸續執行，還有的省份則明確表示將在年內開展最低工資標準調整工作。

誰將受益？

——直接拉動低收入勞動者工資水平，相關社保待遇水平也將相應提高。

值得注意的是，最低工資標準不包含這些項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說，用人單位支付給勞動者的工資應該在剔除上述各項后，不低于當地最低工資標準。

《最低工資規定》還明確，該規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

“上調最低工資標準，對提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用。”張麗賓說，在剔除加班工資、特殊工作環境條件下的津貼等因素后，有的用人單位實際執行的是最低工資標準。最低工資標準提高了，大量勞動密集型企業員工和餐飲服務、批發零售等工資水平在全社會平均工資以下的行業的勞動者，還有部分農民工、中小微企業員工，特別是實行小時最低工資標準的大量靈活就業群體將受益。這有利于保障低收入勞動者正常勞動的收入權益。

不只是如此，與最低工資標準掛鉤的一些待遇水平也會相應調整。比如，不少地區規定，失業保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還有社保繳納基數等方面也將隨最低工資標準的調整而相應變化。

2021年6月，北京市在發布最低工資標準調整的同期，宣布失業保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。2021年9月1日起，寧夏調整全區最低工資標準，銀川市隨后相應調整失業保險金和失業補助金標準，并按調整后的標準為6553名失業人員發放失業保險金1150萬元，為6179名失業人員發放失業補助金833萬元。

“一些社會保障待遇和權益等是以最低工資標準作為參考的，最低工資標準上去了，社會保障權益也會相應提高，有利于讓勞動者普遍受益。”張麗賓說。