今年以來，桐鄉市人力社保局深入開展黨史學習教育，不斷夯實“紅色堡壘”，激活“紅色引擎”，將黨建工作與人社業務深度融合，以奮發昂揚的精神狀態擔當作為、干事創業、保障民生，全面提升服務效能。

一、高位蓄能，逐級帶頭，鍛造忠誠擔當“硬肩膀”

一是領導干部帶頭，以上率下提站位。領導干部發揮帶頭表率作用，先學一步、學深一層，通過黨委理論學習中心組、專題培訓、集中研討、集體學習、個人自學等方式把黨史學習教育貫穿于各項業務工作中。“一把手”為全局黨員干部上黨課，其他領導干部為所在黨支部黨員宣講黨史，切實提升黨員干部的大局意識和政治意識。局黨委班子成員帶頭開展“守根脈、保平安、辦實事”網格大走訪，截至目前，赴基層宣講9次，回應企業各類訴求15次，完成企業訴求交辦7件。

二是支部書記帶頭，以點帶面增實效。黨支部書記積極發揮“頭雁效應”，帶頭學、帶頭講、帶頭干。組織黨員開展黨史“周周學”“日日學”專題學習會、黨史知識競賽、“萬名黨員話初心”和“跟黨說說心里話”等活動，并抓好“六個一”主題黨日活動，深化黨史學習教育。深入開展“我為群眾辦實事、我為企業解難題、我為基層減負擔”專題實踐活動，累計點亮群眾“微心愿”15個，架起黨群“連心橋”。

三是黨員先鋒帶頭，以行促學強作為。全體黨員干部積極發揮先鋒模范作用，在人社大廳“先鋒驛站”，黨員志愿者當好先鋒“助跑員”“代辦員”“信息員”“監督員”和“示范員”；在矛調中心人力社保窗口，做好勞資糾紛調解“老娘舅”；在人事招聘中，架起全市企業招聘、勞動用工的堅實橋梁。在“守根脈、保平安、辦實事”網格大走訪中沖鋒在前，講黨史、送政策、解難題、辦實事，目前共收集群眾訴求17個，直接解決或交辦屬地處置17個，回應率達100%。

二、高效聚能，全面提升，錘煉干事創業“硬內功”

一是豐富載體，提升黨性素養。利用“桐鄉人社”微信公眾號、“學習強國”、“讀嘉”APP等線上學習載體加強黨史學習教育。邀請退休老干部、黨校老師等為全局黨員干部進行黨史專題授課，邀請退休老干部同青年黨團員開展“共憶黨史共話初心”活動，組織黨員赴市黨群服務中心和烏鎮茅盾故居開展紅色研學，進一步增強全體黨員干部的使命意識和責任擔當。

二是一專多能，提升業務技能。針對就業創業、勞動關系、人才工作等相關政策，以綜合知識培訓、人力社保業務知識“日日學、周周練、月月比”活動等多種形式，開展業務技能提升行動。組織市、鎮、村三級309名人力社保工作者開展崗位練兵筆試、現場技能比武，打造一支政策業務“一口清”的全能型人力社保服務隊伍。

三是樹立榜樣，提升向上動力。組織開展全市范圍“慶祝建黨百年·百名人社領域優秀人物”評選活動，發掘人社領域各類優秀人物、樹立先進典型，寫好民生為本、就業優先、人才引育、和諧勞動四篇文章。為黨齡超過50年的老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章，激勵全局黨員干部奮發向上，接過干事創業的接力棒，以更加強烈的使命擔當，更加飽滿的精神狀態，積極投身基層工作，服務企業群眾。

三、高質賦能，保障民生，鑄就服務為民“硬口碑”

一是擦亮網格大走訪人社服務品牌。持續深化機關服務品牌“桐易通”內涵，進一步推動人社服務向村社一級打通。細化落實“日訪夜談”機制，人社黨員干部“帶著政策、帶著方案”精準走訪，持續開展“黨史教育送關懷”“梳理匯編送政策”行動，以小板凳促膝聽民情、挨家挨戶上門摸民情，了解收集群眾、企業和基層最關心最直接的問題，實行“一戶一方案”貼心服務。截至目前，累計共發放各類政策匯編520份。

二是創新組團服務2.0升級版。精心謀劃“網格連企、暖心助企”行動，以規上企業為對象升級“我為企業解難題”雙組團2.0服務，宣傳就業、招工、人才等政策，收集企業關心的問題，答疑解惑。如，得知恒美服飾、同輝紡織、振石大酒店等企業有在技能人才培養、企業新型學徒制等方面的需求，該局第一時間聯系對接，宣傳政策，輔導培訓，為企業職業技能人才培養提供一站式服務，解決了企業的燃眉之急。

三是打造“人社服務十分鐘辦事圈”。深化推廣人社服務“就就近辦”，將61項人社民生事項逐步下沉至全市農商銀行網點，市民在全市任意一個農商銀行網點的社銀驛站窗口，就可辦理包括個體勞動者（靈活就業人員）參保登記、續保和停保、新增退休人員養老保險待遇核準支付等人社民生事項。對村社工作人員開展輪訓，探索村社“桐易通”平臺試點運行，進一步把人社服務往村社延伸，著力打造人社民生事項“全下沉”“全覆蓋”“全打通”服務模式。