雖然中國在全球經濟復蘇中一枝獨秀，但壓力尚存，宏觀經濟尚未常態化。

要關注16歲-24歲年輕人的就業問題。今年新增大學生就業規模超過900萬，疊加去年、前年延遲就業人口，整體就業壓力較大。

在就業政策常態化、企業招聘策略常態化、居民就業心理常態化的情況下，局部就業問題很可能演化成社會問題。

近期某明星引發的兩極化輿論爭端，顯示出互聯網社會就業風險正在發生著變異，值得我們高度關注。

大學生簽約率同比明顯增加，但不如2019年。

盡管一季度有效職位量同比增長102%，但找工作也沒有變得很容易，近三成受訪者在3月進行簡歷投遞后沒有收到面試機會。

企業這兩年對年輕人的興趣和招聘投入越來越大，但制造業企業、民營企業很難招到應屆生。

“95后”“00后”就業呈現明顯的個性化趨勢，家庭經濟條件好的更不愿將就，地點遠了不去、收入低了不行，所以大學生更多面臨的是選擇困難和就業遷就的問題。

所謂“靈活就業”，就是不同于傳統主流就業方式的不拘一格就業，其勞動方式包括依存互聯網新平臺的非標準就業、打零工、自我雇傭等多種形式。

“靈活就業”的最大特點就是“靈活”。這也意味著只要“有活干、有錢賺”就等于找到了“工作”。正是這種基于可以兼職，可以合伙，也可以單干的多樣形態，降低了“就業”概念的門檻，范圍更寬泛，能夠吸納更多勞動者從業。

支持“靈活就業”無疑有助為失業人員、辭職人員、自謀職業人員及個體勞動者等排憂解難，并為進一步深化大眾創業、萬眾創新搭橋鋪路。