在求職的時候，每家公司都會有一個試用期，而由于試用期的時候，員工不太穩定，所以很多企業都不愿意給員工交社保。那么三個月試用期不交社保合法嗎？三個月試用期不交社保怎么起訴？三個月試用期不交社保如何賠償？

一、三個月試用期不交社保合法嗎

1、三個月試用期不交社保合法嗎？用人單位與勞動者只要是形成了勞動關系，那么就需要對社會保險做一些什么，即參保，并且要繳納相關的費用。

2、只要雙方之間有建立了合同的關系，并且雙方自愿達成協議，那么就需要交社保，這是法律所規定的義務。社會保險是國家為了員工的生活以及醫療費用保障而進行的強制性繳納的保險。即由法律法規直接對雙方做出規定，必須進行繳納費用，雙方不能夠進行自由協商解決。

3、有關社會保險是否要繳納或者繳納多少，用人單位與員工之間是不能商議私自決定的，要遵照法律法規的規定進行執行。如果用人單位與勞動者之間約定不用繳納社會保險，那么這種約定在法律效益下是沒有作用的，即無效的。

二、三個月試用期不交社保怎么起訴

三個月試用期不交社保怎么起訴？如果大家試用期中，遇到公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可以通過一下三種方式起訴：

1、首先是與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

2、然后再向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會給你補齊。

3、最后就是申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。

三、三個月試用期不交社保如何賠償

1、勞動合同法規定

員工入職后，企業必須在一個月之內與員工簽訂勞動合同，并且到勞動關系部門備案，繳納相應的社保。員工可以用此法律條款為自己維權。但是一般的情況是，單位可能會為你補交社保，但是沒有其它的補償，你有可能因此而失去工作。

2、試用期社保

很多企業在試用期間是不交社保的，但是根據勞動合同法的規定，只要簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保。

3、個人辭職

個人主動辭職的，那么你就不能享受失業金的待遇。當然你要追償這筆社保費用還是比較難的，如果說是工資待遇的話是沒有問題的。

最后，試用期未繳社保，可以以單位未依法繳納社保解除勞動合同，并要求經濟補償，但是還是需要根據自己的實際情況來選擇，具體可以去當地的相關部門咨詢一下。