隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范，為了規避用工風險，一些企業將人派遣轉為勞務外包成了一種趨勢。勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，有勞務公司根據發包方的要求自主招聘，管理， 發工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發包方則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。

用人單位使用外包勞務服務的益處：

1、 降低用人單位管理成本。

2、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。

3、 人力資源管理的服務更加專業化、合理化。

4、 獲得快速全面的招聘服務。

5、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。

6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務。

勞務外包的優勢和好處：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。