企業人力資源外包的優勢： 通過實施人力資源外包能夠為企業帶來更多的收益，它的優勢主要體現在以下幾個方面。 

有利于提升企業核心競爭力 企業的人力資源管理工作基本上可以分為作業性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業生涯規劃、組織發展規劃等具有相當前瞻性的工作。

薪酬外包對企業最大的好處就是降低了用工成本尤其是節省了社保，公積金等方面的開銷而且這樣用工更靈活，選擇余地也更大這種薪酬外包方式很適合一些規模比較小的企業，或者是一些為了趕時間和進度銷量要求高的企業，這就是薪酬外包對企業的好處。

薪酬外包對可節約相應的開支

如果企業想自己將薪酬體系做好，就要招聘專業員工在做這項工作，而這就意味在這方面需要花費較大的投資，如果將薪酬外包出去，那么就能以較低的成本借助外力來完成企業的薪酬體系，而且還能在薪酬外包工作人員的幫助下完成每月的工資統計和發放。

薪酬外包對還能減輕部門壓力

由于很多企業是將薪酬方面的工作都交到人事或財務部門來做，但是這些部門的員工本身就有很多工作內容，平常的工作壓力很大，每個月還要分出時間和精力來做薪酬統計與發放就會更加緊張和疲累，因此，薪酬外包對企業來說可以減輕員工的壓力，這樣能提高他們自己專業的工作效率。

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