據浙江省人力資源和社會保障廳網站消息，近年來，浙江龍泉市始終堅持把穩就業、保就業放在重要位置，創新就業工作方式，穩住就業“基本盤”，兜住民生保障底線，切實提升群眾獲得感、幸福感、滿意度，助力全市穩步走向共同富裕。

一是創新開展“夜聘會”，貼近企業群眾需求。將招聘會延伸至群眾夜間休閑時間，現場設置家政服務、免費技能培訓、就業創業政策咨詢專區，方便群眾和企業求職招聘。同時，常規性組織線上和線下人力資源交流會，依托網上人力資源市場、招聘網站、小程序、公眾號四端融合的移動信息平臺持續發布企業招聘信息，每天更新缺工企業，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的智能化供需匹配平臺。截至目前，已舉辦夜市招聘會2場，提供崗位1000余個，達成初步就業意向460人。

二是創新推出“就業快遞”，拓寬信息獲取渠道。編輯制作網上人力資源交流會會刊，涵蓋129家企業4000余個崗位信息，采取向郵政公司購買服務的方式，變“郵遞員”為“就業快遞員”，直接將含有招聘信息的刊物推送到戶、投遞到人，拓寬求職者接收信息的渠道，使其足不出戶便可了解崗位需求，通過電話與企業負責人聯系，輕松找到心儀崗位。該舉措推出當月寄出就業快遞1萬余份，收到就業創業政策咨詢電話500余個，達成初步就業意向230余人。

三是創新開通“就業巴士”，提升基層服務水平。開通“政策咨詢+職業介紹+就業培訓+求職登記”四位一體的“城鄉就業巴士”，在每個鄉鎮（街道）設立就業服務專員2名，開展農村勞動力資源調查，為廣大返鄉農民工提供就業綜合服務。根據19個鄉鎮（街道）、村（社區）的具體地理位置，合理規劃求職招聘路線圖，由就業服務專員統計及動態跟蹤轄區內求職者需求，結合未就業人員數據庫，把“城鄉就業巴士”開到各村（社區）和企業，實現村民求職與企業招聘無縫對接。