日前，中科院微電子研究所寧波微電子應用研究院與寧波微科光電股份有限公司聯合攻關的“電梯光幕控制器專用芯片”項目取得突破。中試結果顯示，相比以前的進口芯片，自研芯片性能更優、成本更低。微科光電董事長邱志偉高興地說：“就這一項，每年節省了300萬元成本，還把發展主動權抓在自己手里。”

困擾全球先進制造業的“缺芯”難題取得突破，緣于“科技經紀人”架通人才創新與市場需求橋梁。“打造全球先進制造業基地，關鍵在人才，要在‘用’上狠下功夫。”北侖區委組織部主要負責人說，“為此，北侖專門從區科技局、區科協等單位抽調懂專業、熟市場的得力干部組建‘科技經紀人’隊伍，精準對接人才科技成果和企業技術需求。”不到一年，北侖“科技經紀人”累計推介科技成果170項，達成110多個合作項目。

怎樣讓企業對新進人才“舍得下本”？北侖出了一手“妙招”。今年3月，寧波九勝創新醫藥科技有限公司引進了特種膜設計及膜分離領域的“海歸”博士張亮，向先進醫藥高端裝備制造工藝發起攻堅。公司副總經理鄭贊勝說，一旦工藝取得突破，將為企業帶來超過3000萬元的綜合效益。盡管研發“八字還沒一撇”，但為了留住人才，該公司仍開出60萬元年薪。不久后，北侖實施的“強港強區引才工程”讓九勝吃下了“定心丸”。根據這一政策，北侖區將按張亮博士年薪的40%，連續3年給予企業引才補助。

眼下，北侖著力打造引、育、留、用全生命周期人才服務生態，初見成效。聚焦“引得進”，北侖前移人才服務節點，主動介入企業引才洽談，權威解讀政策，解決現實需求，增強情感歸屬，為用人企業“背書”；圍繞“留得住”“育出彩”，北侖聯合中科院海西創新研究院打通科研人才和產業人才互通、互用、互聘、互認通道。“青年北侖”政策實施3年來，青年人口占比躍升至35.63%，居全省各縣（市、區）前列。累計自主培養院士4人，集聚特優及以上人才近200名。人才鏈、創新鏈與產業鏈深度融合，北侖加快打造全球先進制造業基地。前三季度，全區高新技術產業增加值同比增長15.4%，戰略性新興產業增加值同比增長20.3%，均實現高位增長。