近日，歷下區勞動人事爭議仲裁院、區勞動法庭以及區總工會律師三方聯手調解成功一起因事業單位改制引起的勞動爭議糾紛，勞動者與用人單位雙方握手言和，簽署調解協議當天一步到位實現了“案結、事了、人和”。

時間回溯到8月初，小張（化名）來到歷下區勞動人事爭議仲裁院申請仲裁我市某事業單位。小張自稱大學畢業后就在該單位工作，現已年近40歲，對單位有著深厚的情感，不愿意接受被解除勞動合同的現實，表示一定要把“官司打到底”。仲裁員了解到，該單位改制屬實且迫在眉睫，雙方之所以矛盾升級，是因為缺乏深度溝通而產生的誤會。因此，聯合調解是源頭化解矛盾、保障雙方合法權益的最好方式。

在歷下區“和合勞動”理念指引下，仲裁員主動對接法官和律師，邀請區勞動法庭法官團隊、區總工會律師團隊先行介入案件開展調解。1+1+1>3，仲裁員、法官、律師運用豐富的辦案經驗，分頭對接小張和單位，擺事實、講道理，用專業法律知識勸解及疏導，循序漸進化解積怨，解除雙方和談排斥心。經過不懈地努力，小張于10月13日主動提出了調解申請。然而，實質性調解階段又是一波三折。一是，關于年休假工資報酬等訴求時效問題，仲裁與審判標準不一，數額差距較大，以哪個為準。二是，涉及住房公積金繳納等案外訴求，管還是不管。三是，和解方案一再被推翻，需要及時調整。盡管困難重重，聯合調解始終不停步，仲裁員、法官、律師始終以“和美化解、和諧勞動”為己任，一場不行，再安排一場。直到10月21日，“和合勞動”法律工作室迎來了第五場調解。功夫不負有心人，三方的真誠和執著，共同促成案件雙方當事人平等自愿、協商一致簽署了調解協議，當天一次性辦結所有調解協議約定的內容。

今年以來，歷下區人社局主動擔當、積極作為，創建“和合勞動”爭議化解新模式，發揮勞動仲裁主導作用，一手牽工會，一手牽法院，貫通勞動爭議案件調解、仲裁、訴訟全鏈條平臺，一把尺子量到底，讓勞資矛盾更多地化解在訴訟之前，為當事人不再因訴求一遍遍的奔波做出積極的努力。