中國“神十三”太空探索任務中，女性航天員的飛船座椅、艙內航天服根據女姓身材特制，體現出設計理念的巨大進步，也折射出男性主導的職場在細節方面可能對女性需求造成的忽視。比如，在建筑和工程行業，工具和防護服都是按照男性而非女性的手和身體來設計的。防彈衣和防刺衣也是為男性設計的，因此在英國曾經造成女警傷亡。《被忽視的女性：男權世界中的數據偏見》揭示了職場中種種“看不見”的性別歧視。

本文轉自：經濟學人集團

男性主宰的世界

不易察覺的歧視

孕婦行動不便。這在每個有過孩子的人看來都是明擺著的事，但谷歌創始人在設計公司停車場時并沒有想到這一點。2004年，時任網絡銷售主管的謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在懷孕期間曾提出一個簡單的要求：孕婦的停車位要盡可能靠近辦公樓入口。

這個例子折射出職場在很多方面都不能從女性的角度來考慮問題。在《被忽視的女性：男權世界中的數據偏見》（Invisible Women: Exposing Data Bias In A World Designed For Men）這本優秀著作中，卡洛琳·克里亞多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）指出了這些不易察覺的偏見有多普遍。

它們在招聘階段就開始了。如果招聘廣告的職位描述中包含“強勢進取”或“有雄心抱負”等字眼，女性就容易打消申請的念頭。曾有一家公司更改了招聘廣告的內容，轉為強調熱情和創新等品質，并且改用女性而不是男性的照片，之后女性求職者的比例從5%上升到了40%。

一旦有了工作，就必須去辦公室。女性經常要照顧孩子或家中長者，所以出行次數往往更多。搭乘公共交通的人往往需要從市中心去往各處，而大多數公交系統卻有利于從郊區去往市中心的通勤者。這樣一來女性的行程會比男性長得多，也就很難準時到崗。

英國健康與安全執行局（Health and Safety Executive）的調查表明，女性比男性承受了更多工作壓力，而且還面臨工作時間長這個特定問題。但一項研究發現，那些很少或不用照顧他人的無負擔者，無論男女，都能同樣自如地應對每周48小時的工作。造成壓力的原因是女性很難兼顧家人和工作，而男性面臨這一問題的人數較少。

克里亞多·佩雷斯認為，照顧家人可能還意味著女性更難參加下班后的聚餐等聯誼活動。許多公司允許員工報銷此類活動的餐飲費用，但不能報銷請人看管小孩的費用。這對單親父母來說是個問題。在美國有80%的單親父母為女性，英國為90%。

克里亞多·佩雷斯指出，在評估人們的工作表現時，女性會因專橫、粗魯或強硬而受到批評，而男性卻被鼓勵要更咄咄逼人。但如果女性表現得熱情、友好，又會被指責不夠專業。

以男性為主宰的設計可能還會影響女性的身體健康。女性比男性更容易吸收化學物質。長期吸入顆粒物對礦工（大多為男性）的影響已經得到廣泛研究，而長期吸入清潔產品對清潔工（大多為女性）的影響卻沒有得到同樣多的研究。在建筑和工程行業，工具和防護服都是按照男性而非女性的手和身體來設計的。防彈衣和防刺衣也是為男性設計的，因此女性穿起來就不舒服。曾有一名英國女警為了能用液壓破門器進入一間公寓而脫掉了防護服，結果被刺死。

很多男性并沒有意識到問題的存在。然而，正如2007年的一篇論文所示，那些在招聘時自認為客觀的男性卻更有可能錄用男性求職者，而不是資歷完全相同的女性。

正如斯坦福大學教授詹妮弗·埃伯哈特（Jennifer Eberhardt）在她的著作《偏見：種族與不平等之新學科》（Biased: The New Science of Race and Inequality）中所描述的那樣，一個類似的情況在種族問題上也很明顯。美國一項研究表明，那些名字聽起來像黑人的求職者比聽起來像是傳統歐洲人名的求職者接到的面試通知電話更少。即使是非常符合條件的非裔美國人，接到的面試電話也少于那些資質更遜色的白人。有過一次犯罪記錄的白人與從未犯過罪的黑人接到雇主的面試通知電話一樣多。無論公司是否自稱為“提供平等就業機會的雇主”，情況都是如此。

人們很自然地會將事業上的成功歸因于自身才能。但各種隱性偏見的存在表明競爭環境并不平等。正如兩位作者所言，防止歧視靠的不是白人男性開明意識的覺醒，而是那些具備更寬廣視野的人所做的決策。如果每個高管都拿著一把錘子，他們可能不會想到有些工作需要的是螺絲刀。