近日，重慶日報記者從人社等相關部門了解到，目前我市注冊登記的家政企業有1萬多家，家政從業人員約30萬人，家政已成為農村富余勞動力和再就業人員實現就業的重要渠道。但從勞動力供給側來看，農村勞動力“出不來、留不住、干不好”仍是突出難點，亟待突破。

確保農村勞動力“出得來”是做好家政興農工作的第一步。市婦聯婦女發展部副部長張耀說，要轉變女性從業觀念，帶動更多有意愿的婦女尤其是農村婦女從事家政服務工作，充分利用城鄉社區“婦女之家”和網上網下宣傳陣地，因地制宜培育家政服務品牌。

“要讓勞動者干得好，技能培訓、崗前培訓不能少。”市人力社保局農民工處相關人士表示，市人力社保局、市財政局聯合出臺了《支持家政服務機構發展促進就業創業若干政策措施》《家政服務人員職業技能培訓專項計劃》，將家政服務人員培訓納入了“職業技能提升行動”，制訂了2019-2021年10萬人次的培訓目標，并進一步加大支持力度。補貼范圍更加拓寬了、培訓方式更加靈活了、發證持證更加規范了，從2019年至今年9月底，全市已累計培訓家政人員15萬人次，超額完成了目標任務。

“我們還要充分發揮家政服務業吸納農民工、婦女等重點群體就業的能力，廣泛開展家政服務勞務對接助力鄉村振興行動。”該人士介紹，通過就業指導、技能培訓，鼓勵農村勞動力特別是脫貧地區農村勞動力到市外經濟發達地區及主城都市區從事家政行業；持續提高市場緊缺工種和中、高級培訓占比，依托家政品牌開展高端家政人才培養，為城市家庭提供多樣化、高質量服務；加大優秀企業扶持力度，開展家政品牌打造，鼓勵家政企業推行“員工制”管理，做大做強品牌。

據了解，市鄉村振興局已把全市脫貧人口、邊緣易致貧人口，年齡在16—60周歲，符合企業用工條件的勞動力或半勞動力，60歲以上、有培訓意愿的農村低保對象、農村特困人員，以及家庭人均月收入高于最低生活保障標準但低于最低生活保障標準1.5倍的低保邊緣家庭、脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶全部納入家政服務培訓對象，今年已培訓500人。

下一步，我市相關部門將積極配合，聯合加快建立家政服務從業人員誠信信用體系，力爭用信用平臺將行業標準、市場需求、服務能力和農村勞動力進行有機銜接。