“如果你發現我還沒下班的話，那我一定是在上班。”前段時間，廢話文學流行，這句話乍聽起來也是。但對很多人來說，它在現實中又充滿了使用場景。

比如，這句話完全適用于我和伴侶之間的對話。我幾乎每天都比她早下班，在我的下班時間，只要她沒回復我微信，我就知道她一定是在上班。不僅如此，即使是名義上的“下班后”，她依然可以保持上班狀態。我雖不懂，但大受震撼。

作為一個某互聯網公司員工的家屬，我經常在家里聽到她和同事們開線上會議的聲音。尤其是夜深人靜時，連手機那頭領導的話語都清晰可聞，我就這么稀里糊涂地“列席”了別人家的會議，由不得我。

我有一個同學，剛參加工作時，因為在“下班后”要學習和處理的事情很多。漸漸地，他的伴侶感覺被冷落，平時相處的時間越來越少，直到有一天，兩個人大吵一架。相戀7年的女友，一氣之下刪了他的所有聯系方式，從“少了交流”一步躍進“無法交流”。

后來，這位同學再次戀愛，我們驀然發現，新的伴侶是他的一位同行，甚至在一個單位系統內。一瞬間，我們仿佛明白了很多：可能真正懂你工作的人，才真正能懂你吧。人在職場，有太多身不由己。而很多身不由己，其實原可不必。

下班后，來自公司的電話和消息，騷擾的僅僅是當事人嗎？不，還有伴侶、親人、朋友，是一個家庭，乃至一個人的全部社交圈。一個人被占據，自己逃不出，勢必也會拽住周圍的人。

最近，葡萄牙出臺了一項新法律，禁止雇主在工作時間以外通過電話、信息、郵件等方式聯系員工；若有違規行為，雇主將被處以罰款。這聽起來讓打工人揚眉吐氣，如果能夠執行到位的話。

對下班后的工作消息，韓國表現得更嚴厲。2019年7月16日，韓國《禁止職場欺凌法》正式施行，下班后給下屬發工作指示、讓女職員跑腿泡咖啡、向員工勸酒等行為，都被列入職場欺凌。

我們其實也有著類似共識。2018年，浙江寧波的王女士，曾因在晚十點前入睡，沒有及時回復工作消息，被辭退。后來，王女士在寧波市總工會的幫助下，成功維權拿到了應得的賠償金。

法律和社會規則保護員工的休息權，這應是個世界性的新趨勢，該有新制度，甚至新發明。

《奇葩說》曾有一個辯題，就是“下班后的工作消息該不該回”。我記憶猶新的，除了席瑞的那句“我們已經不配享有一整塊休息的時間”，就是子寅提出了給辦公軟件設置“已回未支付”功能，質問“一個辦公軟件，為什么下班還能發消息”？在工作時間外想得到同事回復，建議付費進行。

子寅的建議聽起來像是天方夜譚，但誰敢保證未來不會發生呢？

當我們在探討這一話題時，其實還有意無意忽略了：下班后依然被工作隨意驚擾，一個大前提是智能手機普及了、社交軟件的工作化應用普及了。

在沒有個人手機和家庭電話的時代，下班后，企業單位要想跟員工溝通，是比較困難的。沒有緊急的事情，一般不太可能去打擾員工，有了緊急的事情，也只能派人登門拜訪。

越來越發達的互聯網，加速了一切。它在打破原有社交格局的同時，也在不斷重建規則，只是這個規則，本該更具人文關懷。

我們是企業單位的螺絲釘，更是有血有肉有生活的人。在規定的時間工作，在其他時間舒心生活，才會有人間煙火。