陜西省委、省政府將職稱制度改革作為落實人才發展體制機制改革的重要內容，納入全省人才發展體制機制改革總體布局，于2018年1月印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》。陜西省人社廳堅持“破四唯”與“立新標”并舉，穩步推進職稱制度改革工作，激發各類人才活力。陜西省職稱制度體系進一步健全完善，11個系列新增設置正高級職稱，打破人才職業發展“天花板”，惠及近100萬名專業技術人才職業發展；新增藝術創意設計、動漫游戲、快遞工程等特色評審專業，有效滿足新興領域人才評價需求；堅持把品德放在首位，不唯學歷看能力，不論資歷論業績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變為加分項。

為支持各類人才發展，陜西省堅持以職業屬性和崗位需求為基礎，實行分類評價、多元評價、精準評價，著力解決評價標準“一刀切”問題。聚焦科研攻關，對高精尖缺高層次人才高級職稱評審實行綠色通道，300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高級職稱；聚焦脫貧攻堅，職稱評審政策向基層和貧困縣人才傾斜，6000多名基層人才通過傾斜政策晉升職稱；聚焦疫情防控，對新冠肺炎疫情防控一線衛生專業技術人員和科研攻關人員職稱評審重點傾斜；聚焦科技成果轉化，對技術轉移轉化專職人才單獨制定評價標準。

同時，陜西省人社廳深化“放管服”改革，通過科學合理下放評審權限、全面上線職稱評審系統等，推動人才管理向創造良好環境、提供優質服務轉變。全省110所普通高校教師系列全部實現自主評審，中小學教師系列高級職稱評審全部下放各市；授權32個行業主管部門和18家大型國有企業、科研院所自主開展工程系列評審；向秦創原創新驅動平臺、中國（陜西）自由貿易試驗區等重點人才創新平臺的創新型企業下放職稱評審權。