晌午剛過，日喀則市仁布縣查巴村幾位村民就直奔村里的勞務輸出農民專業合作社，咨詢外出務工的事情。

眼下，大家忙完了農活，都打算找一份中短期工作，掙些錢補貼家用。查巴村黨支部書記、駐村工作隊副隊長次仁旺堆拿出相關材料，為村民詳細介紹。

通過合作社外出務工，在查巴村并不算新鮮事。2019年7月，合作社成立，村中就有一部分人通過合作社在外就了業，但經過一年多的經營，村里自己外出尋找工作的人卻越來越多。

今年4月，新一批區直機關工委駐村工作隊入駐查巴村，開展日常走訪時，發現了村中“同一工種收入差異明顯”的現象。究其原因，除了個人技術的差距，勞務輸出農民專業合作社作用發揮不明顯，無法更好保障勞動者合法權益是問題關鍵。

“與自己出門打工不同的是，由合作社組織務工輸出，可以為務工群眾提供更好的保障。”查巴村駐村工作隊隊長白永表示，村里不少人有一技之長，比如會做木工活、會開挖掘機，是全村發展的一大優勢，但合作社的作用無法有效發揮，會削弱這種優勢。

為此，駐村工作隊協助村“兩委”，征詢村民意見建議，從健全規章制度、工作機制著手，開展了勞動法律法規和政策宣傳，并及時收集整理發布各類用工信息，精準對接求職需求，對合作社進行了“改造升級”。

“考慮到群眾生產生活實際，我們與鄉里部分企業、合作經濟組織達成了用工協議，可根據個人情況與用人單位簽訂就業合同期限，方便大家就近就業。”次仁旺堆說。截至今年9月，查巴村完成剩余勞動力轉移就業187人，讓全村人均增收400多元。

勞務輸出農民專業合作社的規范，不僅為農民就近務工搭建了平臺，更為用人單位與勞動者形成良性互動提供了支撐。

旦增是查巴鄉一家藏式裝飾裝潢專業合作社的負責人。今年，他在查巴村錄用了3名木匠。“以前有些工人干活責任心不強，工資還一分都不少拿。”旦增說，“合作社推薦的人有技術、講信譽、素質高，我們用起來十分放心。”

“目前，我們正在協助上級部門開展職業技能提升工作，力爭讓就業助推鄉村振興的基礎更穩固、成效更顯著。”白永說。