近日，一名45歲、精通各種技術體系的程序員網民在中國政府網留言稱，辭職回家半年后再找工作，卻發現連個面試機會都很難得到。這則留言在網上引發眾多網友的討論。

　　 年齡成為尋找工作的障礙，這并不是一個新的話題。就在今年6月，一名48歲、高學歷、曾在外企任高管的市民，給市長信箱發了一封求助信，提到近三年失業且求職無門的情況。

　　 這樣的求助接二連三出現，引發廣大網友的強烈共鳴。一名網友表示，職場對于年輕的“崇拜”，是對人才的浪費；也有網友表示，每個人都有年紀大的一天，與其指責招聘公司，不如給出好的建議。

　　 40歲和20歲的求職者，對于一家公司來說，更愿意聘用哪個？答案顯而易見，特別像IT等行業，年輕人的勞動力成本相對廉價，一般沒有家庭或其他負擔，可以成天圍著工作轉。而且通常員工越年輕，身體就越好，公司開銷也越低。然而，衰老是每個人早晚都會面對的現實，如果職場蔓延著年齡“焦慮”，工作上的努力似乎都敵不過年齡的增長，這不僅不利于個人發展，甚至會影響到整個行業發展。

　　 破解職場的年齡“危機”，需要各方共同努力。一方面需要求職者提高自身職業水準，把自己打造成不可或缺的人；另一方面需要有關部門出臺相關的招聘指引及激勵政策，讓更多企業樂于接受年齡大的求職者，特別是在政府事業單位和公務員招聘考試中可以率先試點，放開招聘的年齡限制，為一般企業甚至是整個社會作出榜樣。

　　 從海外情況來看，日本出臺了《高年齡者雇傭安定法》，就是為了確保70歲以下愿意就業的人能夠再就業。為了幫助老人尋找工作，日本還在每一個城市都建立了“老年人才中心”，給老年人提供臨時、短期就業機會等。從我國實際情況來看，有關部門是否可以給予雇傭大齡勞動者的企業一定的優惠措施，以鼓勵企業放寬招聘的年齡限制。

　　 人人都會變老，人人想要一個穩定可期的未來。期待通過全社會的共同努力，讓每個人都能在職場上各盡其用并且獲得安全感。