據天津市人力資源和社會保障局網站消息，受疫情影響，“少見面、不扎堆、線上辦”逐漸成為工作和生活的常態。為了在疫情防控要求下，有效地搭建人才交流平臺，促進人崗對接，市人社局所屬北方人才市場積極創新招聘形式，探索用人才供需雙方最樂于接受的方式，面對重點企業和大學畢業生等重點求職者開展直播帶崗，深受企業和人才歡迎。目前，已舉辦3場活動，6家重點用人單位開展直播，觀看量超過1400人，投遞簡歷160余份。

一是精心謀劃設計，契合形勢需要。從今年初開始，市場即聚焦破解傳統招聘會形式陳舊、受眾單一以及場地受限的痛點，開始研究設計符合后疫情時代要求的直播帶崗活動。并積極與技術服務商對接洽談，優中選優，最終與“薪領域”達成合作共識，共同設計開發了直播活動流程，推進活動落地實施。

二是精準對接服務，提供專業支持。市場充分利用線下招聘服務資源，走訪了20余家意向企業，準確掌握企業招聘的崗位需求，同時面向求職者線上調研，了解采集他們關注的崗位問題，精準對接供需雙方訴求，在活動前還拍攝了企業內景、崗位環境視頻，提高了直播帶崗針對性和有效性。直播還選用了經驗豐富、互動靈活的主持人團隊，增加了直播關注度和受眾面。

三是加強宣傳力度，著力創新服務。市場在直播帶崗中及時總結服務經驗，升級服務模式，利用市場本級和分支機構新媒體的綜合力量，共享直播平臺，擴大受眾范圍，通過直播帶崗活動形成更大影響力。市場持續探索創新流媒體融合招聘的新模式，嘗試高校校園線上宣講、云上聯合招聘活動、遠程面試招聘等在內的一系列線上招聘活動，為后疫情時代就業服務工作搭建更為堅實的平臺。