有些年輕人為了在領導面前表現自己，都會埋頭苦干自己的工作，不是下班后秀加班，就是讓領導知道自己忙碌的工作 ; 這種傻傻努力的人，從來都不會明白職場這個大江湖，也看不到身邊的機遇和機會，當然只懂得傻干，有時還會引起領導的反感 ; 新員工進入公司，一直表現得非常努力，等待著被領導重用的機會 ; 可是自己的努力程度，與得到的回報總是不成正比。

前段時間朋友杰子找了一份新工作，進入新公司的杰子天天努力工作，也向領導提出了很多寶貴的意見 ; 可是領導就像沒聽到一樣，駁回了杰子的方案 ; 由于杰子不明白已經觸碰到領導的利益了，當然領導做出的反應也是處處針對杰子 ; 后來杰子與同事們聊天，才知道在公司里是不能隨便挑戰領導權威的，更不能對領導的工作指指點點。

上面的例子中，并不是在建議大家無限制地討好領導，而是告訴大家要配合好領導的工作，畢竟領導也要為整個團隊的業績著想 ; 在具體的工作中只要讓領導熟悉自己就可以了，只要領導看到了你的誠意，自然會想著為你著想，同樣公司里有好的晉升機會時，也會想著鐘誠的下屬 ; 下面小編就來為大家分享，領導最看重下屬的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、能夠讓領導喜歡的下屬，都明白按時匯報工作

在大部分團隊中，那些對工作付出最多的同事，將全部的時間用在埋頭苦干上，結果就是忽視向領導匯報工作，甚至工作的成果也會被同事們搶去 ; 付出最多的人，卻是最不喜歡匯報工作的人，結果領導也不知道你的付出，也不知道你為公司解決了哪些問題，時間長了就會給領導留下默默無聞的印象 ; 所以說，年輕人行走職場，一定要重視起匯報工作的問題。

二、牛逼吹得再好也不代表會說話

有些人為了取得領導的信任，在互相交流時都會夸大自己的履歷，甚至為了面子將履歷造假，這就是吹出來的結果 ; 其實，一個人會不會吹，領導一眼就能看出下屬的能力 ; 一般這種下屬只會說不會干，各種事情說得天花亂墜，結果是啥也干不成。在工作中吹的牛越大，往往危險系數會更大，這也不是一個人真正的底氣，要是被領導驗證，沒有真正的能力，結果就是被無情的裁掉。

三、要學會讓領導明白自己的功勞

在大部分年輕人的想法中，天天按時下班的工作，不被領導批評的工作就是好工作 ; 在這種朝九晚五的工作中，大部分人都會變得懶惰起來，就算天天按時完成領導交代的任務，領導也不明白你的勞動成果 ; 年輕人不僅要學會及時的匯報工作，還要懂得向領導推薦自己，在好的機遇和挑戰面前，要讓領導看到自己 ; 只有在領導看到你付出的情況下，才會對你的工作留下好印象。