日前從天津東麗區委宣傳部獲悉，東麗區構筑技能培養多元化體系，以企業需求為準則，大力實施以“招工即招生、入企即入校，企校雙師帶徒、工學交替培養”為主要內容的“新型學徒制”，培訓工種由過去30多個增加到現在51個，前三季度，全區有11600多人通過培訓掌握了一技之長，成為助推企業發展的生力軍。

　　東麗區通過實施“新型學徒制”，支持引導企業有組織地開展職業技能培養，并給予每人一次性補貼，滿足企業用工個性化需求。

　　最近，天津市金橋焊材集團股份有限公司新入職的近百名員工入企就“入校”，在企業技能培訓中心當起了“學生”。在這里，新入職的員工從“入學”到“畢業”，不僅有企業高級技師手把手傳授焊接機器人、數控機床等操作技能，還有來自職業院校的老師講授智能化、數字化理論知識，形成了教、學、做“三合一”的新型技能培養模式。而這只是東麗區推行“新型學徒制”的事例之一。

　　為充分發揮企業和職業院校主體作用，東麗區全力推進職業技能培養市場化改革，從過去的“劃槳”轉向現在的“掌舵”，從過去既規劃又執行技能培訓，轉向圍繞產業升級發展制訂培訓規劃、完善政策、建立標準，在技能培訓領域改變了政府一枝獨秀的局面，通過整合社會資源，建立市場準入制度，打破政府和職業院校的界限，發揮市場條件下的供求機制、競爭機制、效益機制作用，形成了以政府為引導、社會辦學為支撐的技能培訓新體系，提高了培訓資源使用效率，增加了技能培訓公共服務供給。雖然政府支出占比出現下降，但公共技能培養領域的投資增幅卻在30%以上。依托財政和民資“雙輪”驅動，全區勞動技能培養呈現多點開花之勢。如今，已有70多家民辦技能培訓機構活躍在東麗區，這些培訓機構面向市場辦學，提供多樣、實用的“點菜式”培訓，形成了校企合作、產教融合新局面，培訓等級由初級實現了向中高級拓展延伸。