靈活用工是指在企業社會外部用工時，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系、勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。

靈活用工的好處：

1.合理化企業用工，降低用人成本；

2.合理降低企業（雇傭）用工風險，降低管理成本；

3.解決企業無票支出，合理節稅，把控成本；

4.幫助靈活就業人員，合理降低繳稅成本。

如何選擇靈活用工平臺?

1、看靈活用工平臺的實力

2、看靈活用工平臺的口碑

3、看資金安全如何保障

關于資金的安全，本質上都是擔心兩點：第一，平臺是否會挪用企業的資金；第二，平臺不合規操作，牽連到企業。代征平臺必須建立代扣委托代征稅款的專業賬戶，專門用于向稅務機關交代收個人所得稅等相關稅收，與代征平臺的自有賬戶區分。針對企業則可建立共管賬戶，或者獨立子賬戶，雙方二次復核確保資金安全。

4、看內部風險管控

風險意識強的平臺，才能保障安全！

看平臺是否建立和施行了完備的風險管控體系和制度。

5、看是否有專業團隊

這塊要看有沒有稅務、法律等方面的專家。

專家團隊這是支撐平臺業務發展的核心要素之一，能幫助企業更好地落地服務，規避風險。

通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創人力集團緊抓外包業務趨勢，通過靈活用工方式，為企業降低成本，規避風險，幫助企業披荊斬棘，為更多企業發展賦能。