11月26日，牡丹江市婦聯在牡丹江市人社勞動保障綜合維權服務大廳成立了黑龍江省首個“婦女勞動權益維護工作站”并揭牌。該工作站旨在更有效地維護婦女的勞動和就業權利，提升婦女勞動權益服務質效，優化婦女勞動和就業環境，發揮婦聯和人社部門協同服務婦女勞動權益的職能。

就業是民生的根本。婦女的勞動就業權益，是關系婦女生存和發展的重要內容。據調查，牡丹江市涉及婦女勞動權益的爭議案件約占到爭議案件總量的40%以上，主要涉及女職工三期保護及待遇、勞動報酬、崗位調整等。該工作站的成立是婦聯組織參與婦女勞動權益維護的有效載體，也是婦聯為婦女群眾辦實事的新途徑，更是矛盾糾紛多元化解的新陣地。

揭牌儀式（圖片由受訪單位提供）

“婦女勞動權益維護工作站”有哪些便利呢？

一是受案范圍廣。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與女勞動者發生的下列勞動爭議，可以走“綠色通道”：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

二是案件辦理快。對婦女勞動人事爭議案件，實行日立案制，快立、快調、快審、快結，加大終局裁決和仲裁調解力度，提高仲裁終結率，力爭將絕大部分爭議解決在仲裁環節。

三是服務一站式。建立婦女勞動人事爭議訴前聯調聯治對接機制，完善“一站式”多元化解爭議社會化維權工作格局，最大限度減少女職工維權訴累，讓婦女少跑腿。

四是維權有援助。對孕期、產期、哺乳期及經濟困難婦女的調解仲裁法律援助工作，提供免費法律咨詢、調解疏導和法律援助服務。

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