靈活用工大熱并成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：

保持競爭力。首先，靈活的就業可以使公司的成本控制目標更加明顯。一旦采用了靈活的就業方式，公司人工成本增加控制目標的范圍也很明確。

第二，節省人員招聘費用

企業人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺，可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求，企業只需要接受員工，節省了資金、效率和勞動力。

第三，靈活的就業可以有效地滿足業務需求的季節性波動。諸如一些公司，其主要生產方法是季節性訂單，因此必然會受到時間波動的影響。這很大程度上與最大限度地利用公司成本和資源有關，尤其是在當今裁員困難的情況下。在這種情況下，這是企業在招聘或使用員工時必須考慮的重要因素，因此選擇靈活的就業方式已成為解決問題的有效方法。

企業靈活用工對于發展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務的一種，如果你還想了解更多人力資源服務知識，請關注遠創人力資源集團。