數字經濟已經成為我國高質量發展新引擎，對我國經濟增長的貢獻程度不斷提升。習近平總書記在中共中央政治局第三十四次集體學習時強調，把握數字經濟發展趨勢和規律，推動我國數字經濟健康發展。在數字經濟的發展過程中，女性在勞動力市場的性別弱勢逐漸減少，并顯現出獨特價值，提高了女性的就業創業能力。電子商務、平臺服務市場、在線平臺市場等數字經濟領域，以及與數字經濟相關的基礎設施建設都對女性就業創業產生了廣泛影響。與此同時，女性在數字經濟領域就業創業過程中仍然面臨一些問題，應得到政府和社會的更多關注。

數字經濟釋放女性就業創業性別紅利的內在機制

減少了女性在勞動力市場的性別弱勢。女性在勞動力市場的性別弱勢主要體現在生育導致的職場退出，以及傳統觀念認為女性需要承擔更多家庭責任。這兩個根本因素導致了女性在人力資本積累中與男性存在差距。在傳統勞動力市場中，女性可能會自主選擇時間較為靈活、對照顧家庭有利、容易重新進入的職業。數字經濟的出現，打破了時空束縛對女性就業的限制。一方面，女性能夠更好地借助數字技術實現家庭工作平衡，另一方面，數字經濟下產生的大量可自主安排時間的新就業形態，滿足了女性對于工作時間空間靈活性的需求。

突出了女性在勞動力市場的獨特價值。在數字經濟時代，女性身上的獨特優勢可以得到更多顯現。數字經濟強調的“溝通、分享、連接”等特點，跟女性更細膩敏感、更有同理心、溝通能力更強等特質天然吻合，她們洞察消費者和感知市場的能力更強，容易貼近消費者需求。這些特質可以幫助她們在數字經濟相關領域獲得更多機會，在一些更加需要溝通交流的領域中，如遠程醫療、在線教育、直播電商等職業，女性從業者可能更加得心應手。

提高了女性勞動者的就業創業能力。數字經濟可以為就業創業賦能。信息、資源和風險是傳統就業模式下制約女性勞動者發揮個人價值的主要因素。在數字經濟時代，女性勞動者獲取信息資源的能力提高，風險適應能力提高，因而發揮個人價值的空間得到拓展。

數字經濟下女性就業創業存在的挑戰

女性在數字經濟領域的從業者規模與男性仍存在較大差距。由于數字技術從業者構建了數字經濟的算法與規則，因此，數字技術從業者的性別結構需要得到進一步重視。經濟合作與發展組織（OECD）的研究發現，2010年至2015年間，20國集團（G20）國家只有不到9%的專利被授予女性發明。在信息通信技術發明方面，這一比例降到了僅7%。國內外大型科技公司中女性員工的比例也遠遠低于男性。

性別數字鴻溝依然存在。隨著技術的進步，雖然男女在“數字設備”接入方面的差距已經消除，但女性掌握的數字技能仍顯著低于男性。學校教育中，與數字技術密切相關的課程，比如科學、技術、工程、數學（STEM），女生的參與率較低。性別刻板印象、社會性別角色分工等，仍潛移默化地影響男女性對數字技術的接收程度，造成性別數字鴻溝。

傳統觀念的阻礙作用依然存在。數字經濟的發展雖然改善了女性就業創業的相對弱勢，但是女性參與數字經濟就業、創業仍然受到文化習俗等非正式制度的影響。而且在數字經濟條件下，傳統的家庭分工以及工作-家庭沖突機制使得女性需要承擔更多的家庭責任，對女性的時間管理能力提出更高要求。另外，性別刻板印象、傳統性別角色觀念等對女性就業創業依舊有負面作用。

促進女性在數字經濟中實現就業創業的建議

盡管近年來我國數字經濟得到長足發展，但數字經濟在促進女性就業創業方面的積極作用并沒有得到社會各界的足夠重視。為適應高質量發展的要求，政府、企業及勞動者需通力協作，充分發揮數字經濟的作用，促進女性實現更充分更高質量就業創業。

政府應進一步完善頂層設計，充分釋放數字性別紅利。一方面，要進一步推進數字經濟、平臺經濟健康發展，為女性就業和創業創造堅實基礎；另一方面，各級政府在制定支持數字經濟、靈活就業、大眾創業等相關政策時要引入性別視角，考慮女性在數字時代就業創業的具體需求。比如，在學校教育中，政府可以出臺政策鼓勵更多女學生攻讀與數字技術密切相關的課程，為數字經濟的基礎技術邏輯增加女性視角。同時，加強女性數字技能培訓和創業培訓，為中低技能就業崗位的女性勞動者提供更為積極充分的公共服務，并加強數字經濟下女性創業培訓師資和創業導師隊伍建設。

企業應繼續在數字經濟領域為女性勞動者賦能。數字化企業特別是平臺企業應發揮優勢，女性就業創業提供培訓資源，為提升女性數字技術能力，培養數字技術人才布局。作為數字經濟的排頭兵，以互聯網企業為主體的數字化企業應進一步降低市場準入門檻，擴大對女性就業群體的靈活就業崗位供給。當前，我國中小城市、縣域鄉鎮等下沉市場中存在大量亟須數字技術培訓的女性潛在勞動力。因此，在數字經濟發展過程中，要重視數字化企業對女性就業創業能力的賦能作用，幫助更多女性從傳統勞動力向數字經濟從業者轉變。

女性自身要轉變就業創業觀念。女性勞動者要充分認識到數字經濟時代給其自身就業創業帶來的機遇和廣闊空間，數字經濟時代的靈活就業、新就業形態、數字創業等跟傳統就業形式存在的不同。女性勞動者可以在學習數字經濟靈活就業、創業的典型經驗、做法和成效的過程中，不斷提高就業創業能力，實現自身價值。