企業使用派遣工能夠達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的，那么勞務派遣對派遣工有什么好處呢?下面舉例說明：

第一、派遣工通過勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇，有利于勞務工接觸不同的企業;一般在一個企業都不可能做很長時間，所以可以接觸很多企業。招才通勞務公司現在已經和很多家企業都有合作，安置各類派遣員工2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

第二、有利于工作環境;對工作環境好的企業，勞務派遣工可以多做一段時間，對工作環境部好的企業可以少做一些時間。這樣對派遣員工不是更好嗎 ?要知道很多所謂的高科技企業，里面的工作環境都是很差的。

第三、上面說到勞務公司有很多的合作企業，這樣就有利于勞務派遣工豐富工作經歷;在不同的企業工作。可以學到很多別的人學不到的新知識。為你將來的發展和生活增加樂趣。

第四、派遣工通過在不同的企業工作，來擴大人際交往的圈子;在不同的企業可以接觸到不同的人。派遣員工接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了。

第五、有利于派遣工利益的保護。在有的地方，企業非常漠視員工的利益。

第六、彈性的工作機會。人力資源公司多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。

第七、多樣化的工作機會。根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學習經驗與工作技能。

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