近年來，新疆維吾爾自治區青河縣人社局以基層人才需求為導向，通過下好人才培育“先手棋”、人才管理“指導棋”、人才留用“長遠棋”，吸引了越來越多的“三支一扶”大學生選擇留在青河。

導師幫帶悉心“育”

為了使“三支一扶”大學生迅速適應基層生活，快速進入工作角色，青河縣人社局動員各鄉鎮為每名“三支一扶”大學生指定一名班子成員擔任“成才導師”，量身制定幫帶計劃，通過思想上強化引領、工作中多教技能、處事中多教經驗等方式，做好“一對一”幫帶工作，全方位提升綜合素質。組織“三支一扶”大學生定期開展座談交流會等活動，從往屆“三支一扶”大學生中優選政治素質高、業務精湛的先進典型現身說法，幫助新任“三支一扶”大學生扎穩基層之根，引導其成長為可堪大用能擔重任的棟梁之材。

全程服務精心“管”

近年來，青河縣人社局以“下得去、干得好、穩得住”為出發點，建立“1+2”定期聯系制度，即由縣人社局干部與“三支一扶”大學生、“三支一扶”大學生所在鄉鎮的“成才導師”建立聯系，通過每月線上聯系一次、每季度線下走訪一次、每年召開一次座談會的方式，及時了解“三支一扶”大學生的工作情況及所想所需。督促各服務鄉鎮認真落實“三支一扶”大學生的基本生活保障，幫助他們解決后顧之憂。建立“三支一扶”大學生紀實庫，詳細記載其基本情況、平時表現、服務業績等，全面綜合考量，對表現突出的及時給予表彰和典型宣傳，增強其服務基層的積極性。

拓寬渠道安心“留”

如何讓人才從落腳到扎根？近年來，青河縣人社局注重從服務期滿“三支一扶”大學生就業出路入手，在拓寬就業渠道、實現穩定就業等方面出實招。通過組織開展座談交流會、談心談話、征求意見建議等方式，摸清即將期滿“三支一扶”大學生的專業特長和就業意愿。探索完善公務員定向招錄、事業單位專向招聘、編外緊缺型人才招錄等政策措施，促使“三支一扶”大學生實現穩定就業；對未能及時實現就業的“三支一扶”大學生，重點提供就業信息、技能培訓等服務，優先安排到駐地企業或鄉（鎮）、村（社區）社會管理和公共服務崗位就業，逐步形成公務員招錄、事業單位招聘、扶持自主創業等多層次、全方位的就業服務體系，越來越多的青春種子在祖國西北邊陲之地生根發芽、茁壯成長。