“感謝檢察建議的及時督促、提醒，我們已經整改到位，推出的招錄崗位男女性別比例一致！”“我們將以此為戒，開展涉婦女權益保護法律法規教育培訓，提升村干部保護婦女權益的責任意識。”近日，浙江省杭州市錢塘區檢察院辦理了一起婦女權益保護行政公益訴訟案，督促職能部門整改違法限制崗位性別行為，收到被建議單位的積極響應。以此案辦理為契機，浙江省檢察院與浙江省婦女聯合會建立公益訴訟配合協作機制，形成對婦女平等就業等權益保護的更大合力。

今年9月24日，杭州市婦女聯合會“益心為公”志愿者向杭州市檢察院移送一條就業歧視線索。杭州市檢察院將線索交由錢塘區檢察院辦理。辦案檢察官調查發現，今年9月7日，錢塘區某街道官方微信公眾號發布了公開招考村級后備干部的公告，招考人數共30人，涉及20個村社，其中12個村限定只招考男性，男女崗位人數比例為22∶7。該公告引起了網友的廣泛關注和討論。

錢塘區檢察院認為，婦女享有與男子平等的就業權利，該招考公告中的崗位性別限制，違反了勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等法律規定，侵犯了婦女平等就業的權利，損害了社會公共利益。該院遂向某街道制發訴前檢察建議，建議及時整改。同時，該院主動向區人大常委會、區委組織部匯報工作開展情況，與區婦聯溝通案件辦理情況，并將檢察建議同步抄送，得到了支持和肯定。

10月9日，相關招考公告被撤下，同時某街道經研究決定，就男女比例差額部分，面向女性推出同等數額的崗位，以達到男女性別比例一致。目前，新一輪招考已經啟動。該街道還以此案為戒，召集轄區村干部開展涉婦女權益保護法律法規教育培訓，提升村干部保護婦女權益、維護婦女發展的責任意識，防止再次出現類似問題。

“保護婦女平等就業權利是重要的現實公益課題。錢塘區檢察院這個公益訴訟案件辦得很有價值。”浙江省檢察院檢察長賈宇對此高度評價。

以此案辦理為契機，今年11月18日，浙江省檢察院與浙江省婦女聯合會共同出臺《關于建立公益訴訟配合協作機制的意見》，建立了涉婦女權益保護公益訴訟配合協作的溝通聯絡機制、信息共享機制、線索移送機制等，形成婦女權益保護的整體合力和綜合效應，全面提升監督實效。