剛剛畢業還沒幾年的年輕人，對于工齡的概念一點都不知道，而且工齡給大家的福利，超過九成的年輕人都沒享受過 ; 在老一輩的價值觀中，是非常重視工齡的，工齡不僅與退休金有關，與平時的福利政策還有很大的關系 ; 可能有些年輕人，為了每個月多拿幾百塊的工資，主動向公司申請放棄社保，卻不知道自己的工齡無法積累 ; 每一個年輕人都應該重視工齡，在公司里擁有工齡，就會有年假存、補助各種福利 ; 一般在公司里工作的時間越長，工齡就會越長，拿到的福利也會越多。

高中同學清磊，大學時選擇了計算機專業，畢業后雖然找了一份高薪的編程工作，但是清磊為了工作從來都沒有享受過工齡帶來的福利 ; 前幾天在微信上與這位老同學聊天，發現清磊連工齡有啥福利都不知道，天天加班的他就希望每天上足八小時可以下班 ; 程序員的工資比其他行業的工資都高一些，公司為了節省成本，嚴格要求清磊他們日工作超過 10 小時，到了下班的點領導不下班，下屬們也就沒有走的，可是領導們都有股份啊 ; 農村出身的清磊，獨自一人在大城市打拼，各種壓力都比較大 ; 一年下來也休息不了幾天，就是這樣的工作，清磊還在堅持著。

像社保帶來的福利、國家規定的高溫補貼，對于大部分年輕人來說都是空談，年輕人又都不重視 ; 現代年輕人對于飲食越來越隨便，路邊攤的小吃也吃不停，超過 2 成的年輕人胃都不舒服，然而去醫院一次花費巨額的年輕人，依然不知道有些費用用社保是可以報銷的，然而這些福利與工齡卻是息息相關的 ; 一般工齡包含兩部分，一種是自己繳納社保的累計，另一種是在當前公司工作的時長，根據不同的計算方式，享受到的福利也是不同的 ; 下面小編就來為大家分享，工齡為員工帶來的三種福利，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、工齡時間越長，帶薪年假就會越長

我國的勞動法已經相對完善，對于那些在同一家單位，連續工作滿一年以上的員工，規定員工可以享受帶薪年假 ; 一般工作滿一年不滿十年的勞動者，可以享受五天的年假，工齡在十年到二十年的員工，每年可以享受十天的帶薪年假 ; 并且滿二十年以上的員工，年假最多不能超過十五天，而且這個工齡是在同一家單位內的累計 ; 雖然很多年輕人已經習慣了離職，經常是幾個月換一份工作，但是工齡帶來的福利也要知道，可以大大增加員工在公司里的工作時長。

二、工齡時間越長，享受的醫療期越長

沒有人不會生病，沒有正式工作的人，因病引起的費用全部由自己買單，而正式員工根據自己的工齡，可以享受到一定時長的醫療期，而且員工在醫療期內，任何企業不能隨便與員工解除勞動合同，在醫療期內的員工無法上班，即便是公司有些損失，這些員工也是受勞動法保護的 ; 一般享受的醫療期，與自己在公司里的工作時間有關，根據自己上班時間的長短，員工可以享受三個月到兩年的醫療期，如果是重大疾病的患者，在兩年內無法痊愈，還可以向有關部門申請延長醫療期，這都是受勞動法保護的，可見工齡越長對員工是越有利的。

三、工齡時間越長，退休后的養老金越多

根據我國社會保險法的規定，任何公司都要按時給員工繳納社保，而且還不能隨便的中斷，可見工齡時間越長，繳納的社會保險就會越多，而且社會保險是可以跨公司累計的 ; 個人累計繳納的社會保險時間越長，計算的基本養老金就會越多 ; 除了拿到的養老金多之外，各種經濟補償，隨著工齡的增加，也會逐漸增加，這些都是工齡帶給大家的福利。